今年の研修よかったね!
と言われたい労組役員の皆さんへ!
今年の研修よかったね!
と言われたい労組役員の皆さんへ!
LEGO®︎SERIOUS PLAY®︎メソッドと教材を活用したワークショップ（LSP®）は、
LEGO®ブロックを使って個人の思考を「見える化」し、参加者同士で対話を深めながら、
理解や創造性を高めていくワークショップです。組織開発や人材育成に関する研修で、
広く取り入れられています。
LEGO®︎SERIOUS PLAY®︎メソッドと教材を活用したワークショップ（LSP®）は、LEGO®ブロックを使って個人の思考を「見える化」し、参加者同士で対話を深めながら、理解や創造性を高めていくワークショップです。組織開発や人材育成に関する研修で、広く取り入れられています。
知識のインプットが中心で、受け身になりがちな従来の研修とは違い、
LSP®は参加者一人ひとりが主体的に考え、取り組み、対話できるのが特徴です。
また、一般的なグループワークは立場によって発言量が偏りがちですが、
LSP®なら発言する機会が平等に与えられ、役職や立場を越えた議論が可能です。
知識のインプットが中心で、受け身になりがちな従来の研修とは違い、LSP®は参加者一人ひとりが主体的に考え、取り組み、対話できるのが特徴です。
また、一般的なグループワークは立場によって発言量が偏りがちですが、LSP®なら発言する機会が平等に与えられ、役職や立場を越えた議論が可能です。
| 従来型の座学研修 | 比較項目 | LSP®研修 |
|---|---|---|
| 受動的（聞く・メモを取る） | 参加スタイル | 能動的（思考を形にし、対話する） |
| 「人の意見」に対する議論（本音を出しにくい） | 議論の対象 | 「作品」に対する議論（心理的安全性が高い） |
| 一部の人に偏りがち | 発言機会 | 参加者全員 |
| 抽象的な言葉での共有 | 意識・価値観の共有 | 可視化され、相互理解が深まる |
| 知識の習得が中心 | 行動への影響 | 実践・コミットメントにつながりやすい |
職場も、年齢も、役員歴も、経験値も、異なる人材が集まって運営される労働組合だからこそ、
LSP®をおすすめしています。
職場も、年齢も、役員歴も、経験値も、異なる人材が集まって運営される労働組合だからこそ、LSP®をおすすめしています。
・「組織が抱える課題を見える化したい」
・「役員・職場委員同士の横のつながりや一体感をつくりたい」
・「課題や問題を自分ごととして捉え、解決の糸口をつかんでほしい」
・「組織の理念や方針を共有して全員で同じ方向を向きたい」
既存の研修では実現が難しかったこうした要望も、LSP®なら実現可能。
組織の課題解決から役員育成、ネットワーキングづくりなど、労働組合のさまざまな研修に取り入れられます。
一人ひとりの考え・思い・意識を仲間と共有することで、自組織の課題の自分ごと化と相互理解につながる。
課題や目指すべき姿を自分の言葉で語れるようになり、対話の質や質問力の向上につながる。
個人の作品を尊重しながら、全員の理想を考えていく過程で、一体感や仲間意識の醸成につながる。
アイスブレイク／チームビルディング／
研究課題の設定
アイスブレイク／
チームビルディング／
研究課題の設定
(実施時は、連合東京東部ブロック地域協議会 事務局長)
「次世代リーダー交流プロジェクト」として、連合加盟組合、中央労働金庫、こくみん共済 coop の若手メンバーによるチームを編成し、「今後10年間の労働者自主福祉運動」をテーマに1年間の研究活動を行っています。その初回ミーティングでのアイスブレイクとチームビルディング、研究課題設定を目的にLSP®を実施しました。
当初は「LSP®でこれらの目的が達成できるのか」という不安がありましたが、事前の体験会で、普段は表に出さない内心をメンバーがブロックや言葉で自然に表現する姿を見て懸念が払拭されました。当日もファシリテータの進行のもと、所属団体の異なる若手メンバーが創作を通じて笑顔で考えを語り合い、研究課題を発表するなど、期待以上のミーティングとなりました。
組織の一体感醸成／
相互理解とつながりづくり
新体制において、組織の一体感を高めるため、教育担当者を対象とした研修の一環として、LSP®を活用したワークショップを実施しました。一人ひとりが自身の考えを整理・表現し、学びを各支部へ還元できる力の養成と、相互理解やつながりを深めることを目的としていました。
実際のワークショップでは、参加者が手を動かしながら考えを形にし、それをもとに対話を重ねることで、それぞれの価値観や思いが自然に引き出されていたように感じます。自分の考えを言葉にし、他の参加者の視点に触れることで、新たな気づきや理解が生まれ、普段の研修とは異なる形で対話の質や相互理解が深まる有意義な機会となりました。
富士通データセンターサービス労働組合様／加賀FEI労働組合様／DNPコアライズ労働組合様／全トヨタ労働組合連合会様／
富士通Japanソリューションズ東京労働組合様／日野自動車関連労働組合連合会様／レゾナック労働組合様／
ミツトヨ労働組合様／日本郵政グループ労働組合南関東地方本部様／全印刷局労働組合様 ほか
富士通データセンターサービス労働組合様／加賀FEI労働組合様／DNPコアライズ労働組合様／全トヨタ労働組合連合会様／富士通Japanソリューションズ東京労働組合様／日野自動車関連労働組合連合会様／レゾナック労働組合様／ミツトヨ労働組合様／日本郵政グループ労働組合南関東地方本部様／全印刷局労働組合様 ほか
アプレコミュニケーションズにはLSP®修了認定ファシリテータが3名在籍。
事前のヒアリングから、当日のファシリテーションまでしっかりとサポートします。
30年以上にわたり、労働組合の情宣・教育活動を支援してきた
アプレコミュニケーションズだからこその専門性とノウハウを生かし、
貴組織の課題にフィットしたプログラムをご提案します。
30年以上にわたり、労働組合の情宣・教育活動を支援してきたアプレコミュニケーションズだからこその専門性とノウハウを生かし、貴組織の課題にフィットしたプログラムをご提案します。
採用・人材開発・組織開発の分野でキャリアを積み、2021年末のM&Aを機に現職に就く。「楽しい！」は人の原動力となり、人の主体性を引き出すという考えのもと、組織の活性化に奮闘中。「真剣に楽しむ」ことができるLSP®を通じて、多くの発見やコミュニケーションを生み出す支援を行っている。
10年以上にわたり、多くの労働組合における広報・組織強化活動の企画・編集業務に従事。2020年からは労働組合向けセミナー講師も務めている。労働組合とLSP®の親和性に着目し、修了認定ファシリテータとなる。現在は、労働組合での仲間づくりや相互理解・コミュニケーション促進をお手伝いできるワークショップを設計・実践中！
2010年に入社以来、労働組合における広報活動や組織強化、周年事業に関する企画・編集業務に従事。2023年、組織体制の変更を機に企画営業職へ転身。LSP®メソッドに深く共感し、修了認定ファシリテータに。現在は講師としても活動し、労働組合における「チームビルディング」や「相互理解」の促進を支援している。
STEP 1
提示された「お題」にそってLEGO®ブロックで作品を制作
漠然とした考えや思いを
ブロックで形に
漠然とした考えや思いをブロックで形に
STEP 2
「お題」に対する自分の考えや思いを、作品を通して語る
メンバー全員が平等に
発言できる状態に
メンバー全員が平等に発言できる状態に
STEP 3
自分やメンバーの作品について
質疑を繰り返す
客観的に自分自身と向き合い、
価値観を周囲と共有
客観的に自分自身と向き合い、
価値観を周囲と共有
STEP 4
提示された「お題」にそってLEGO®ブロックで作品を制作
参加者同士の
コミュニケーションも活性化
参加者同士のコミュニケーションも活性化
最小5名様から開催可能です。また、最大40名様まで対応しています。1チーム5～7名で、参加人数に応じてチームを増やします。
研修の効果を高めるために3時間以上を基本としています。研修目的や内容に応じて、1～2日間のプログラムも設計可能です。
※研修開始前2時間と終了後1時間の機材搬入・準備および片付け時間が必要です。
研修の目的や組織課題に沿ったオリジナルコンテンツでの開催が可能です。事前に講師（ファシリテータ）が直接ヒアリングを行い、より効果的なテーマ設定をご提案します。
コンテンツがあらかじめ決められているパッケージプランがありますので、研修開催日まで時間がなくても実施が可能です。
プランや研修時間、参加人数などにより変わりますので、詳細はお問い合わせください。
「まだ具体的なイメージは湧かないけれど、興味はある」という方に向けて、現在、出張体験会を実施しています。修了認定ファシリテータが貴組織のオフィスへ伺い、LSP®研修の魅力をわかりやすくご紹介。実際にブロックに触れながら、プログラムの一部をご体験いただけます。次回の研修をご検討される前に、ぜひ一度お試しください。
所要時間 (目安)│45分
費用│無料
参加人数 (目安)│2〜6人程度
お問い合わせ／無料体験会のお申込みはこちら
