[課題例] 1.これからの組合教育に必要なカリキュラムを策定したい 2.次世代役員や中堅役員の育成方法・内容を見直したい 3.役員が交代しても組織にノウハウが蓄積できる仕組みを構築したい 4.組織拡大や組織活性化のための有効な手段を構築したい 5.組織の脆弱性や問題点について適切な組織診断を実施したい など